Это новый день для цветных женщин на руководящих должностях. Это день, когда в лексикон вошли такие выражения, как “мадам вице-президент” и “второй джентльмен”. И в отношении цветных женщин меняется мировоззрение, которое все больше — помимо политики — будет влиять на бизнес по всему миру. Избранный вице-президент Камала Харрис вошла в историю в минувшие выходные, став одной из первых, кто одержал победу в спорной гонке, независимо от того, уступал он или нет: первая женщина-вице-президент, первый чернокожий вице-президент, первый вице-президент из Южной Азии. В своей победной речи в субботу она ясно дала понять, что, хотя она и первая, она, безусловно, не будет последней.
И она поблагодарила женщин всех цветов кожи за то, что они проложили путь к тому, чего она достигла. Кивнув своей матери, Харрис сказала: “Я думаю о ней и о поколениях женщин, чернокожих, азиаток, белых, латиноамериканок, коренных американок, которые на протяжении всей истории нашей страны прокладывали путь к этому моменту, о женщинах, которые боролись и многим пожертвовали ради равенства а также свобода и справедливость для всех.
Включая чернокожих женщин, которых часто, слишком часто упускают из виду, но которые так часто доказывали, что являются опорой нашей демократии”.
Чернокожие женщины способствовали победе кандидата Байден-Харрис, за которого, согласно экзит-поллам New York Times, проголосовали 90 процентов избирателей. А такие женщины, как политический лидер и автор бестселлеров New York Times Стейси Абрамс, благодаря своей инициативе «Честная борьба за избирательные права» помогли зарегистрировать 800 000 избирателей в Джорджии, что, по-видимому, сыграло немаловажную роль в том, что впервые с 1992 года этот штат, в основном, не подверженный колебаниям, превратился из красного в синий.
Больше цветных женщин баллотировалось на политические посты, чем когда—либо прежде, и четыре цветные женщины в возрасте до 50 лет — Александрия Окасио—Кортез из Нью-Йорка, Ильхан Омар из Миннесоты, Айанна Прессли из Массачусетса и Рашида Тлайб из Мичигана (более известная как “команда”) — восстановили свои позиции в США. С. Палата представителей. “Я надеюсь, что люди во всем мире осознают, что цветные люди и женщины пришли голосовать за Камалу Харрис и, конечно же, за Джо Байдена, но чтобы увидеть чернокожую женщину, избранную на второй по значимости пост в этой стране, — мы сделали это”, — сказала Аврора Джеймс, основатель и креативный директор бренд Brother Vellies. В этом году Джеймс сама по себе стала заметной фигурой, чему в значительной степени способствовал запуск ее программы «15-процентное обязательство», которая призывает бренды выделять 15% места на полках магазинов для брендов, принадлежащих чернокожим, в соответствии с процентной долей чернокожего населения в США. “Женщины в Джорджии, которые собрались вместе и организовали для избирателей акцию «окрасим штат в голубой цвет», — эту акцию возглавили чернокожие женщины.
Я думаю, нам нужно продолжать чествовать этих женщин и рассказывать их истории. Всегда были замечательные женщины, которые выполняли эту работу, но чем больше поддержки мы сможем им оказать, тем больше изменений будет сделано для дальнейшего продвижения по пути к равенству”, — сказала она.
Цветные женщины все чаще занимают ключевые руководящие посты, хотя темпы изменений остаются медленными. В списке Fortune 500 всего 37 женщин—руководителей, и только три из них — цветные женщины. Среди 29 модных компаний, входящих в эту группу, и семи женщин—руководителей, которые ими руководят, только одна — Gap Inc. Генеральный директор Соня Сингал — цветная женщина. Но цветные женщины упорствуют, несмотря на то, что часто бывают первыми или единственными. И, по данным Бюро статистики труда, их дни как редкости сочтены: к 2028 году численность латиноамериканских женщин увеличится почти на 29 процентов, азиатских женщин — почти на 25 процентов, а чернокожих женщин среди рабочей силы станет на 10 процентов больше.
Согласно данным Бюро переписи населения США за 2019 год, к 2060 году, если не раньше, цветные женщины составят большинство среди всех женщин в США. Все больше и больше цветных женщин объединяются, чтобы коллективно разрушить образный стеклянный потолок. Согласно исследованию “Цветные женщины в бизнесе: перекрестный опрос поколений 2019”, 92 процента чернокожих женщин считают, что «сестринство» важно для их работы, и 90 процентов латиноамериканок и 85 процентов азиаток сказали то же самое. “Наше исследование ”Цветные женщины в бизнесе: перекрестное исследование поколений 2019“ выявило почти единодушное принятие концепции «сестринства» (92 процента) среди чернокожих женщин-респонденток поколения Z, нашей самой молодой когорты, при поступлении на работу», — сказала Жаклин Адамс, соавтор новой книги «Благословение: Цветные женщины объединяются, чтобы руководить, расширять возможности и процветать”, в которой представлены результаты опроса.
Адамс — специалист по коммуникационным стратегиям и бывшая корреспондентка CBS News, удостоенная премии «Эмми», где она была первой чернокожей женщиной, которой CBS поручила освещать Белый дом во времена правления Рейгана и Джорджа Буша-старшего. Администрации Буша. “Это открытие отражает поддержку, которую избранный вице-президент Камала Харрис получила от своих бывших чернокожих коллег по колледжу и женскому обществу, а также от своих коллег по негритянской группе Конгресса, а также от множества негритянских предприятий и общественных организаций. ”
Эту концепцию Бонита К. Стюарт, соавтор и вице-президент Google по глобальному партнерству, называет “Сестры как услуга”.
“Отрадно видеть, что наша концепция сестер как Служения реализуется с такой непримиримой энергией и изяществом.
Во время этих выборов мы стали свидетелями эффекта маховика сестринства. Все началось с того, что группа чернокожих прихожанок в Южной Каролине задала провокационный вопрос лидеру большинства в Палате представителей Джеймсу Клайберну, когда он обдумывал возможность своего выдвижения на пост президента на праймериз, а Стейси Абрамс продемонстрировала свою природную стойкость против попыток подавления избирателей”, — сказала Стюарт, которая была первой чернокожей женщиной, занявшей пост вице-президента в Гугл. “Цветные женщины по всей стране «объединились», и их мощную силу было не остановить».
Согласно исследованию American Express, опубликованному в сентябре 2019 года, именно цветные женщины стали лидерами в развитии женского предпринимательства.
В период с 2014 по 2019 год число чернокожих женщин, занимающихся побочным предпринимательством, выросло на 99 процентов. Этот показатель составил 70 процентов у коренных жительниц Гавайев или Тихоокеанских островов, 63 процента у азиаток, 46 процентов у латиноамериканок, а у коренных жительниц Америки и Аляски предпринимательская активность выросла на 36 процентов. “Почти в каждой категории цветные женщины лидируют в бизнесе, принадлежащем женщинам”, — говорится в исследовании Amex. “Цветные женщины составляют 39 процентов от общей численности женского населения США, но на их долю приходится 89 процентов новых предприятий, принадлежащих женщинам, в день (1625) за прошедший год.
В то время как число предприятий, принадлежащих женщинам, выросло на 21 процент с 2014 по 2019 год, число фирм, принадлежащих цветным женщинам, выросло на поразительные 43 процента, а число фирм, принадлежащих афроамериканкам, росло еще быстрее — на 50 процентов.”
По данным Amex, по состоянию на прошлый год в компаниях, принадлежащих цветным женщинам, было занято почти 2,4 миллиона человек, и их доход составил 422,5 миллиарда долларов. А что касается расходов, то в 2017 году Нильсен заявил, что к 2021 году покупательная способность чернокожего населения, в частности, достигнет 1,5 трлн долларов, и женщины будут в подавляющем большинстве занимать лидирующие позиции.
Как показывают эти исследования и результаты выборов, цветные женщины — это растущая сила в мире, начиная с расходов и заканчивая исполнительным руководством, политикой и модой, и Харрис просто помогла открыть еще больше дверей. А выдающаяся роль Харрис побудит как деловые круги, так и политические круги открыть еще больше дверей. “Женщины во всем мире, которые работают ради этого момента, даже в своих личных битвах, радуются.
Мы надеемся, что это будет означать, что все больше цветных женщин будут рассматриваться на руководящие должности, а дети во всем мире — мальчики и девочки — наконец-то увидят кого-то, кто похож на них, в такой важной роли”, — сказал Джеймс. “Я не думаю, что только мода должна извлечь уроки из этого момента, все отрасли должны осознать, что борьба за равенство не замедлится. Им необходимо научиться преодолевать присущие им предубеждения и вносить существенные изменения в свои собственные компании, и начинать это следует с исполнительного руководства”.
