Levi Strauss & Co. получает некоторую помощь в достижении своих целей в области разнообразия. Производитель джинсовой одежды назначил Элизабет А. Моррисон главным специалистом по разнообразию, инклюзивности и принадлежности и возложил на нее ответственность за “обеспечение того, чтобы в компании применялись правильные методы привлечения и удержания рабочей силы, столь же разнообразной, как и сообщества, в которых мы живем и работаем”.
Моррисон имеет более чем 20-летний опыт работы в этой области, в последнее время она занимала должность вице-президента по вопросам разнообразия в Live Nation Entertainment. До этого она занимала должности по вопросам разнообразия и трудоустройства в Campbell Soup Company и Comcast.
Чип Берг, главный исполнительный директор Levi’s, сказал: “Разнородные организации, где каждый, независимо от происхождения, может расти, преуспевать и полностью отдаваться работе, неизменно превосходят однородные организации. Я не могу дождаться, когда начну работать с ней. Я знаю, что она будет бесценным партнером в нашей работе по построению лучшего, более инклюзивного будущего. ”
Разнообразие вышло на первый план в июне — как в культуре, так и в моде, — когда убийства Джорджа Флойда, Бреонны Тейлор и других от рук полиции вызвали протесты от побережья до побережья и новое рассмотрение системного расизма.
В то время Берг признал, что “мы находимся не там, где должны быть”, и пообещал сделать больше. Назначение Моррисона является частью этих усилий. Трейси Лейни, директор по персоналу Levi’s, сказала: “Прием Элизабет на работу представляет собой еще один важный шаг вперед на нашем пути к созданию более инклюзивного рабочего места, но это еще далеко не конРазнообразие вышло на первый план в июне — как в культуре, так и в моде, — когда убийства Джорджа Флойда, Бреонны Тейлор и других от рук полиции вызвали протесты от побережья до побережья и новое рассмотреного расизма.
В еерг признал, что “мы находимся не тагде должны быть”, и пообещал сделать больше. Назначение Моррисона является частью этих усилий. Трейси Лейни, директор по персоналу Lev’s, сказала: “Прием Элизабет на работу представляет собой еще один важный шаг вперед на нашем пути к созданию более инклюзивного рабочего места, но это еще далеко не конец. Нам необходимо разработать по-настоящему всеобъемлющую, целостную и глобальную стратегию в области разнообразия, инклюзивности и принадлежности.
Я считаю, что Элизабет — именно тот человек, который поможет возглавить эту работу. Я также хочу подчеркнуть, что работа каждого из нас по-прежнему заключается в том, чтобы каждый божий день нести ответственность за преодоление предубеждений, приветствовать новые идеи и поднимать новые голоса”.
Моррисон добавил: “Это беспрецедентное время пробуждения и ответственности за разнообразие, инклюзивность, принадлежность и расовую справедливость, и
