В мире предстоит проделать гораздо больше работы. В этом году глобальная пандемия выявила неравенство, несправедливость и классовые системы в США, о чем свидетельствует динамика соотношения между работниками, получившими привилегию продолжать работать на дому, и основными работниками, которым пришлось покинуть свои дома, чтобы работать, несмотря на рост случаев заболевания коронавирусом в США, и другими, которые потеряли работу из-за карантина. Многие не были посвящены в элитарность и классовые структуры в стране или закрывали на них глаза, но в июне, после убийства Джорджа Флойда, все изменилось.
Этим летом чернокожие люди в стране и по всему миру вышли на акции протеста с требованием справедливости и равенства в своих странах, а также выявили проблемы во многих глобальных отраслях, такие как отсутствие разнообразия на руководящем уровне компаний. В беседе, которую вела исполнительный редактор WWD Тара Дональдсон, основатель и главный креативный директор Синдисо Хумало, дизайнер Стелла Джин и дизайнер и основатель In the Blk Виктор Глемо продолжили разговор с того места, где он закончился этим летом, и начали с острых тем. “В этом году было много проблем с чернокожими”, — сказал южноафриканский дизайнер Хумало.
Это утверждение справедливо для каждого года, но 2020 год стал особенно болезненным из-за убийства Флойда от рук офицера полиции Миннеаполиса Дерека Шовена и Бреонны Тейлор сотрудниками полиции Луисвилля и последовавшей реакции. После протестов мародеры напали на многие магазины розничной торговли, и пострадавшие компании выразили солидарность с протестующими и движением Black Lives Matter.
Модные издания также проявили солидарность, представив сотни активных чернокожих модельеров, но эти действия были встречены скептически теми представителями индустрии, которые сталкивались с дискриминацией и отсутствием разнообразия в моде. “Я думаю, что мы находимся только в начале этого долгого пути”, — сказала Джин. Дизайнер, родом из Италии, добавила, что движение BLM привлекло больше внимания за рубежом и что те компании, которые “не занимают публичную антирасистскую позицию, негативно влияют на имидж бренда”.
Тем не менее, глобального признания недостаточно, и не все заняли определенную позицию.
Глемо согласился, сказав: “Это не новая тема, но некоторые признают ее во всем мире”.
Участники дискуссии обсуждали множество недостатков в этой отрасли из-за отсутствия разнообразия, таких как присвоение, неравенство и отношение к чернокожим дизайнерам и креативщикам как к монолиту, а не уникальным личностям. “Идея о том, что мы объединены, не нова”, — сказал Глемод. “Разница в том, что теперь это не пара [чернокожих дизайнеров], мы работаем по всему миру, с разными направлениями дизайна, эстетикой, контекстом. Мы все связаны”.
Одна из проблем, возникающих при объединении чернокожих креативщиков, заключается в том, что представители индустрии будут выбирать один талант для продвижения на основной платформе, и в этом случае празднование одного из них будет равносильно празднованию всех.
Вот только этого никогда не было. Это также очевидно в компаниях, где не хватает разнообразия. Чернокожий сотрудник представляет все мировое сообщество, несмотря на свой уникальный опыт работы как личность. “Вы не можете выбирать и говорить: «Это новый талантливый чернокожий, и никто другой не имеет значения», — сказал Глемо. “Это определенно моя борьба”, — добавил Хумало. “Все, что я делаю в рамках своей работы, связано с определенной индивидуальностью. Мы, африканские дизайнеры, боремся с этим, но чем больше людей участвует в обсуждении, тем больше мы можем внести изменений.
Чем больше людей участвует в этих обсуждениях, тем больше мы можем внести изменений”.
Отсутствие разнообразия также способствует тому, что дизайнеры допускают ошибки, прославляя различные культуры. Иногда то, что считается признанием, на самом деле является присвоением, и когда на подиуме появляются ансамбли, вдохновленные различными культурами, они могут быть неверно представлены.
Таких ошибок можно избежать благодаря открытому диалогу с людьми, которые понимают культурные нюансы. “На протяжении десятилетий культура чернокожих рассматривалась без цитирования”, — сказала Джин. По ее словам, дизайнеры часто сводят весь африканский континент к нескольким идеям, собранным в кучу и не выделенным должным образом. “Идея поверхностной Африки не нова и для меня в том числе”, — сказал Хумало. “Сейчас идея показа европейского дизайнера в Лагосе была бы потрясающей, но европейские дизайнеры переняли многое из того, что происходит в Лагосе.
Мы находимся в начале долгого пути, направленного на то, чтобы вернуть экономику отрасли в Африку и другие страны”.
Она добавила, что прекрасно понимает, что у индустрии нет взаимовыгодных отношений с африканскими странами. По ее словам, эти отношения носят ”односторонний характер”, но она считает, что дизайнеры, такие как Jean, и бренды, такие как Studio 189, вносят ясность в этот вопрос. “Мы должны быть взаимовыгодны в этом вопросе, и чем больше голосов, опять же, будет оспаривать это, тем больше это изменится”, — сказала она.
Что касается неравенства в отрасли, Глемо начал разговор с того, что сказал, что бельгийских и японских дизайнеров активно поддерживали, когда они выходили на американский рынок. “Был экономический рост и изменения, которые привели [дизайнеров] к успеху”, — сказал Глемо. Но он считает, что сегодня все дизайнеры сталкиваются с финансовыми проблемами в отрасли, поскольку магазины “менее открыты для покупок” из-за сокращения бюджетов и “проблем во всей цепочке поставок для всех”, — сказал он. “Как различные бизнес-структуры ориентируются на это, повышают узнаваемость бренда и продажи?” он спросил. “К таким вещам нужно подходить с пониманием бизнеса, вот в чем суть.
Мы продаем одежду”.
В конце концов, участники дискуссии считают, что перемены грядут, но это долгий путь. Путь развития отрасли заключается в том, чтобы заглянуть внутрь компаний и в самих себя. Хумало сказал, что разнообразие должно исходить изнутри компаний, и отрасль должна бросить вызов самой себе, чтобы решить проблемы разнообразия и по-настоящему проникнуться чувством сопереживания. Джин сказала, что итальянская индустрия моды и другие отрасли находятся на перепутье, и процитировала Альберта Эйнштейна, который сказал, что система “не может решать свои проблемы с помощью того же мышления, которое мы использовали при их создании.
Она также сказала: ”Эта система, разработанная белыми людьми для максимального блага белых людей, никогда не будет отражать истинное разнообразие“.
Джин и Глемо сошлись во мнении, что идеальная индустрия моды основана на заслугах и ценит таланты.
Три известные компании, в том числе Net-a-porter и Farfetch, считают, что они поддерживают чернокожих дизайнеров и дизайнеров цветных тканей. Хумало также упомянул о пятидесятипроцентном обещании Авроры Джеймс, сказав, что “розничные продавцы должны отнестись к этому серьезно” и “ваш бизнес должен выглядеть так же, как улицы, на которых он находится”.
