Лорен Гатри назначена вице-президентом по глобальной интеграции и разнообразию в VF Corp. Она сменила Реджи Миллера, который покидает VF, чтобы заняться другими проектами. Гатри будет отвечать за руководство глобальными усилиями VF в области I&D, а также за руководство, разработку и внедрение стратегии компании с акцентом на трансформационные изменения. “В последние годы VF уделяет повышенное внимание инклюзивности и разнообразию как внутри, так и за пределами нашей компании, и мы стремимся сохранить достигнутый успех”, — сказала Анита Грэм, вице-президент и директор по персоналу VF. “Лорен — признанный лидер, способный к сотрудничеству, она возглавила некоторые из наших самых продуманных и эффективных программ в области развития, направленных на обеспечение расового равенства, социальной справедливости и создание более инклюзивной среды для всех.
Она — идеальный кандидат для того, чтобы возглавить VF и нашу семью брендов на следующем этапе этой важной работы”.
Совсем недавно Гатри был вице-президентом VF, Совета по продвижению расового равенства, интеграции и разнообразия в регионе Северной и Южной Америки. Руководство VF выбрало ее для разработки и активизации программы CARE, направленной на укрепление внешних инициатив группы по обеспечению расового равенства, а также на создание дополнительных возможностей для поддержки чернокожих, представителей коренных народов и цветных сотрудников VF и ее брендов.
Гатри также помог создать сеть консультационных групп для сотрудников по всему VF, которые удовлетворяют потребности недопредставленных сотрудников. Ранее Гатри была вице-президентом по региональному мерчандайзингу в Северной и Южной Америке компании The North Face brand, где она определяла и реализовывала коммерческую стратегию бренда в регионе.
До прихода в VF Гатри работал мерчендайзером и генеральным менеджером в Abercrombie &Fitch, Nike, Levi’s и Old Navy. Недавно VF опубликовала свой второй ежегодный отчет об инклюзивности и разнообразии, в котором описывается программа I&D компании и ее прогресс в достижении конкретных целей в области разнообразия.
