Неужели прогресс DEI застопорился в одном из самых прогрессивных институтов Америки? Спустя несколько лет после того, как движение #MeToo перевернуло Голливуд с ног на голову, ежегодный опрос Американской инициативы по интеграции Анненберга о женщинах и цветном населении как режиссерах самых кассовых фильмов начинает походить на колоколообразную кривую.
Исследование, проведенное в 2022 году доктором Стейси Л. Смит из Анненберга, показало, что доля женщин—директоров падает второй год подряд — до 9 процентов — после того, как в 2020 году она достигла пика в 15 процентов. Процент директоров из недопредставленных расовых и этнических групп также снизился в 2022 году до чуть более 20 процентов по сравнению с 15-летним максимумом в 27,3 процента в 2021 году.
В этой группе цветные женщины по-прежнему составляют наименьшее меньшинство. Из 1488 фильмов, снятых в период с 2007 по 2022 год, подавляющее большинство — 1329 (чуть более 80 процентов) — были сняты белыми мужчинами, 231 — недопредставленными мужчинами (14 процентов), 72 фильма были сняты белыми женщинами (4,4 процента), и только 21 (1,3 процента) был снят режиссерами-женщинами. недопредставленные женщины.
Из крупнейших компаний США. Киностудия Universal Pictures, которой с 2013 года руководит Донна Лэнгли, показала лучший результат среди женщин-режиссеров, а также среди недостаточно представленных режиссеров. На втором месте оказалась студия Warner Bros. где снималась “Чудо—женщина” Пэтти Дженкинс.
Отсутствие разнообразия среди режиссеров самых кассовых фильмов не характерно для других секторов индустрии развлечений: около 38 процентов режиссеров эпизодических сериалов и 41,8 процента независимых режиссеров повествовательных фильмов были женщинами. “Спустя пять лет после взрыва #MeToo и два года после убийства Джорджа Флойда Голливуд продемонстрировал незначительные изменения в отношении женщин и недопредставленных режиссеров, особенно цветных женщин”, — говорится в заявлении Смита. “Кинопрокатчики и студии в целом должны прилагать больше усилий, чтобы способствовать вовлечению в эту важнейшую закулисную работу.
Возможно, руководителям следует придерживаться менталитета, описанного Тейлор Свифт: «Это я, проблема во мне”.
