Может ли новое устойчивое сообщество, возглавляемое промышленностью, обеспечить социальный прогресс быстрее, чем те, что были раньше?
“Экосистемы, в которых нет конкуренции, будут способствовать ускорению изменений. Я думаю, что Fashion Makes Change — это действительно проявление сообщества”, — сказала Кара Смит, председатель Fashion Makes Change. Во вторник FMC запустила сообщество, возглавляемое брендами, которое позиционируется как “трансформационная экосистема” для моды, переосмысливающая сотрудничество, борьбу с изменением климата и гендерное равенство в условиях технологической и социальной революции, давно назревшей в отрасли.
Сообщество стремится сделать образование великим “уравнителем” для недопредставленных групп населения, а именно для женщин, работающих в швейной промышленности, одновременно коллективно борясь с климатическим кризисом. Организация является проектом некоммерческой консалтинговой фирмы Rockefeller Philanthropy Advisors, которая консультирует учреждения, частных лиц и семьи по вопросам благотворительности. “Правда в том, что старый способ ведения дел не решает проблемы.
Постепенных изменений недостаточно. Мы движемся слишком медленно”, — заявил Смит. “Образование — это великий уравнитель. В частности, инвестиции в женщин способствуют созданию устойчивых сообществ. Каталитические экосистемы, которые способствуют глубокому сотрудничеству, обеспечивают устойчивость следующего поколения и являются единственным разумным путем вперед. У нас есть ограниченное количество дней до необратимого глобального потепления. Мода — и весь мир — идут в ногу со временем. “Мода удивительно могущественна”, — продолжила она, сославшись на глобальную индустрию стоимостью 2,5 трлн долларов, которая помогла развить экономику, основанную на производстве одежды, такую как Бангладеш, которая, как правило, зарабатывает 35 млрд долларов в год на экспорте одежды, после того как она пострадала от пандемии и отмены заказов брендами.
В то же время мода может приносить вред обществу и окружающей среде. “Как я могу повлиять на перемены в своем уголке мира? Именно это мы и наблюдаем. В чем заключается моя личная сила?” — поинтересовался Смит. По данным некоммерческой организации по защите прав человека в сфере моды Remake, сегодня в производстве одежды участвуют 75 миллионов человек, причем большинство, или 80 процентов, одежды изготавливают молодые цветные женщины в возрасте от 18 до 24 лет. Модель дешевой рабочей силы, лежащая в основе мировой индустрии моды, основана на истории злоупотреблений и эксплуатации, включая низкую заработную плату, небезопасные условия труда, низкий статус и низкую квалификацию на рабочем месте, ненормированный и сверхурочную работу, домогательства, насилие и дискриминацию.
Что касается ущерба окружающей среде, то в отчетах, подобных недавнему отчету “Мода на климат”, говорится об углеродном следе отрасли, который сопоставим с общим объемом выбросов Франции, Германии и Великобритании вместе взятых. На протяжении многих лет мировые бренды и розничные продавцы направляли ресурсы на сокращение неравенства, от которого страдают самые низкооплачиваемые работники отрасли.
Почему их усилия не получили такого отклика, как в последние месяцы?
“Индустрия моды отодвинула конкуренцию на второй план. Вместо этого мы вместе работаем над поддержкой и развитием экологического, социального и корпоративного подхода к управлению.
Это вселяет надежду и дает ощущение силы”, — сказал Смит. Для справки, FMC была бы примером “S”, или социальной стороны. 8 марта, в Международный женский день, FMC впервые проводит акцию по сбору средств, в рамках которой бренды, розничные продавцы и потребители участвуют в миссии по просвещению женщин в глобальной цепочке поставок к 2030 году.
В частности, программа предлагает потребителям возможность “округлить” свои покупки до следующей по величине суммы в валюте, делая пожертвования через глобальную сеть розничных магазинов и модных брендов. Например, потребитель, покупающий одежду стоимостью 49,95 долларов, может “округлить” уплаченную сумму до 50 долларов или другой четной суммы, а остаток направить в FMC. Аналогичным образом, частные лица и корпорации могут вносить взносы непосредственно на Fashionmakeschange.
Организация начинается во вторник, и дата окончания пока не известна. Собранные средства будут направлены на обучение женщин на местах и составление программ в рамках RPA, что будет способствовать расширению прав и возможностей женщин.@Программа Work Collaborative, основанная на работе социальных некоммерческих организаций, существует уже несколько десятилетий и включает в себя единый набор инструментов для обучения работников, в котором приоритетное внимание уделяется модулям по лидерству, финансовой грамотности и решению проблем.
Наделение полномочиями@Work Collaborative — это совместная программа Международной организации труда ООН и Международной финансовой корпорации по улучшению условий труда (безопасность на рабочем месте), программы HERproject компании Business for Social Responsibility (расширение прав и возможностей работников в сфере производства женской одежды), CARE International (гуманитарная помощь) и Gap Inc. по личному росту и карьерному росту (Образовательная программа PACE) была сосредоточена на занятиях по жизненным навыкам для работниц швейной промышленности.
Помимо RPA, FMC рассчитывает на финансовую поддержку технологической фирмы Avery Dennison, PR-консалтинга и Совета по аксессуарам. Хотя FMC только недавно официально дебютировала, организация ранее вступала в другие отраслевые коалиции. В августе FMC объединилась с Fashion for Good, Коалицией по устойчивой одежде, текстильной биржей и другими организациями в “Fashion Conveners” — отраслевом альянсе, целью которого является радикальная трансформация индустрии моды посредством коллективных действий.
Смит подтвердил, что участники выступают ежемесячно, и скоро появятся обновления, как указано на веб-сайте. В последнее время усилилась критика в связи с отсутствием прогресса и подотчетности со стороны брендов, а также дублированием усилий. Смит утверждал, что более тесное взаимодействие между группами является ключом к решению проблем в будущем, при этом ни один человек не должен принимать решения в одиночку. “Время ‘других’ закончилось. Каждый несет ответственность”, — сказал Смит, говоря о роли отдельных потребителей, брендов, правительства и некоммерческих организаций в “переучивании” и разработке более совершенной системы.
Смит снова упомянул о том, какой удар коронавирус нанес по множеству заинтересованных сторон. “Должны ли работники быть в центре внимания? Безусловно, я думаю о том, как потребители перестали делать покупки во время пандемии, когда бренды и розничные продавцы пытались выжить. Это напоминание о том, сколько людей мы пытались обеспечить средствами к существованию.
Если система остановится, значит, система остановится. Как нам создать более здоровую систему?” — спросил Смит. “Многие проблемы, которые были, становятся все более очевидными. Технологии и сотрудничество — это две разные вещи, которые изменят наши будущие поколения и наш бизнес”, — добавила она. По словам Смита, коллективный катализатор FMC не начинается и не заканчивается одной активацией по сбору средств. На 2021 год запланированы еще четыре мероприятия, направленные на достижение большего соответствия целям устойчивого развития Организации Объединенных Наций, а именно: ЦУР 3 — крепкое здоровье и благополучие, ЦУР 4 — качественное образование, ЦУР 5 — гендерное равенство и ЦУР 8 — достойная работа и экономический рост. “Бизнес по-прежнему является двигателем добра, но и во многих отношениях он был двигателем зла”, — сказал Смит, добавив: “Чем больше вопросов задают люди, тем больше будет прозрачности”.
Что касается последнего, то на веб-сайте организации, помимо прочих подробностей, будет представлен ход кампании.
В январе будут объявлены члены совета директоров FMC. Подробнее читайте здесь:
Краткое описание: Не забывайте о работниках швейной промышленности во время кризиса
Ведущие инициативы в области устойчивого развития моды объединяются, чтобы повысить отдачу
