Joe’s Blackbook уже давно выступает за предоставление стипендий студентам, стремящимся сделать карьеру в сфере моды, проводя ежегодный конкурс дизайнеров, в рамках которого каждый год выбираются два студента-юниора, изучающие мужскую или женскую одежду, и получают 10 000 долларов на дальнейшее образование.
Но основатель Джо Медведь заметил низкий уровень участия чернокожих студентов колледжей в программах обучения моде в США и намерен это изменить. Компания Medved объединилась с Рэнди Казином, старшим вице-президентом по концепции продуктов и программе People’s Place для Tommy Hilfiger, и Мэтью Кейном, менеджером по дизайну мужской и женской одежды Club Monaco, чтобы создать креативную коллекцию, которая хочет перемен.
Цель организации — помочь развить поток творческих талантов чернокожих, начиная со средней школы. Идея создания организации начала формироваться в июне, когда Кузен, чернокожий и выросший в пригороде Янгстауна, штат Огайо, указал на то, что многие малообеспеченные сообщества недостаточно осведомлены об индустрии моды и розничной торговли, о ресурсах для изучения этого и о возможностях, которые она предоставляет.
После мозгового штурма с Медведем, опытным рекрутером, который уже более 10 лет проводит конкурс Joe’s Blackbook Scholarship? Они с Кейном основали CWC. “Стратегическая поддержка молодых чернокожих творческих талантов в сфере моды давно назрела”, — сказал Кузен. “Для того, чтобы организации могли продемонстрировать разнообразные изменения, которые мы хотим видеть в индустрии моды, нам нужна была платформа, позволяющая объединить чернокожих креативщиков с возможностями, которые существуют, но широко не известны за пределами определенных кругов. Эта платформа — «Креативщики хотят перемен».
CWC будет заниматься поиском талантов для обучения в старших классах, предлагая поддержку и наставления по мере их продвижения по карьерной лестнице. Поддержка начинается с того, что чернокожие таланты включаются в программы дошкольного образования, позволяющие раскрыть их творческий потенциал.
Это событие приблизит нас еще на один шаг к увеличению представительства чернокожих креативщиков в нашей отрасли”.
“В сфере моды и розничной торговли существует очень мало чернокожих руководителей высшего и исполнительного звена”, — сказал Медведь. “Эта проблема означает, что критические голоса остаются неуслышанными. Одним из рычагов перемен является повышение осведомленности, заинтересованности и возможностей чернокожего сообщества на ранних этапах образовательного процесса.
Индустрия должна более эффективно взаимодействовать с чернокожей молодежью на уровне средней школы, чтобы не только стимулировать интерес к возможностям в отрасли, но и оказывать поддержку в реализации жизнеспособных карьерных планов”.
Кейн добавил, что “развитие дизайнерских талантов должно происходить на самых ранних этапах, и мы должны убедиться, что молодые чернокожие дизайнеры имеют доступ к наилучшей подготовке к получению высшего образования. Мы рассмотрели другие программы, такие как Prep for Prep, цель которых — обеспечить студентам более равные условия при поступлении в колледж с первого дня обучения, и их модель была поучительной.
Миссия CWC состоит в том, чтобы спонсировать эти первые возможности и обеспечить, чтобы более разнообразная аудитория знала, что карьера в сфере моды — это для них. Наша индустрия остро нуждается в их видении”.
Creatives Want Change будут финансировать возможности получения образования до колледжа, привлекая молодых чернокожих дизайнеров для участия в летних программах стипендий до колледжа в ведущих школах моды по всей стране, включая Технологический институт моды, Калифорнийский колледж искусств, Колледж искусств и дизайна Otis, Университет Академии искусств, Школу дизайна Род-Айленда и другие.
Кроме того, студентам будут предложены возможности наставничества со стороны профессионалов отрасли, включая Маркуса Леблана, директора по глобальному креативному дизайну The North Face, Киану Фостер, вице-президента по мерчандайзингу Spanx, Эрнест Адамс, старший вице-президент по поиску талантов Ralph Lauren, Кейша Голдинг, старший директор по глобальному поиску талантов Gap, Максвелл Осборн, соучредитель Public School, и Абдул Абаси, соучредитель Abasi-Rosborough. По данным организации, студентам будут предоставлены стипендии в колледжах, возможность прохождения стажировок и ученичества, а также работа с общественностью.
Леблан, который также является адвокатом CWC, в начале 2000-х годов был постоянным консультантом в Otis и “видел положительное влияние, которое высшее образование оказывает на студентов. Эти программы стоят дорого, и есть вероятность, что чернокожие студенты даже не подозревают об их существовании.
Я горжусь тем, что могу поделиться своим мнением и своей историей, чтобы помочь Джо и Мэтти, которых я знаю много лет, в их новом мощном проекте. К сожалению, в индустрии моды, и в дизайне в частности, недостаточно представлены голоса чернокожих, и я считаю, что это разумный способ добиться позитивных изменений”.
Ожидается, что организация начнет свою работу на этой неделе.
