Компания Meta* объявляет о серьезных изменениях в структуре управления персоналом. В рамках новой стратегии корпорация переводит 7000 сотрудников на позиции, связанные с разработкой инструментов и приложений на базе искусственного интеллекта. Одновременно с этим компания планирует сократить 8000 рабочих мест в течение текущей недели.
Реструктуризация кадрового состава
Согласно внутренним распоряжениям, руководители отделов кадров уведомили сотрудников о создании четырех новых подразделений, ориентированных исключительно на ИИ-разработки. В официальных сообщениях подчеркивается, что подобные изменения направлены на повышение производительности труда и оптимизацию внутренних процессов. Новые структуры будут использовать принципы проектирования, ориентированные на ИИ, с упрощенной иерархией управления.
- Сотрудникам было рекомендовано работать удаленно в день уведомлений для получения информации о своем статусе.
- Часть штата уже была переведена на новые роли до официального объявления.
- Помимо сокращений, компания закрывает 6000 открытых вакансий, которые ранее планировалось заполнить.
Смена приоритетов: от метавселенной к искусственному интеллекту
Отказываясь от развития концепции метавселенной, которая не оправдала рыночных ожиданий, Meta* перенаправляет ресурсы на технологическое доминирование в области искусственного интеллекта. Руководство компании анонсировало амбициозные планы, включая строительство дата-центров мощностью в десятки гигаватт до конца десятилетия. В компании была создана специальная группа экспертов по суперинтеллекту, причем отбор кандидатов лично контролировал Марк Цукерберг.
Инвестиционные планы корпорации на текущий год составляют от 115 до 135 миллиардов долларов, при этом львиная доля средств будет направлена именно на развитие ИИ-продуктов и соответствующих чат-ботов.
Масштаб последствий для сотрудников
На конец 2025 года штат компании составлял около 78 000 человек. Текущая волна увольнений затронет почти 10 процентов сотрудников. По данным источников, до конца года ожидаются дополнительные сокращения. В качестве компенсации сотрудникам, попадающим под сокращение, предложены выплаты в размере 16 недель заработной платы, а также дополнительные две недели за каждый год стажа в компании.
* — деятельность компании запрещена на территории РФ
