Bloomberg LP снова обвиняется в дискриминационной практике на рабочем месте, на этот раз со стороны нынешнего сотрудника, который присоединяется к иску бывшего репортера. Наула Ндугга, которая в настоящее время работает продюсером новостей в компании Bloomberg Quicktake vertical, теперь является фигурантом иска о дискриминации, поданного в августе Нафисой Сайед. Она присоединяется к утверждениям Сиаид о том, что практика оплаты труда и продвижения по службе подрывает интересы женщин, и, как правило, цветным женщинам приходится работать в неблагоприятных условиях, которыми руководит полностью белая и почти полностью мужская руководящая команда.
Но она изложила свой конкретный опыт за три года работы в пересмотренной жалобе, поданной в суд в пятницу вечером. “Несмотря на получение положительных отзывов, Ндугга неоднократно упускалась из виду в связи с повышением заработной платы, выгодными назначениями, профессиональным ростом и возможностями, которые были предоставлены ее коллегам-мужчинам”, — утверждается в жалобе. Ндугга утверждает, что с тех пор, как она начала работать в Bloomberg, ей платили меньше, чем ее коллегам-мужчинам, сначала в качестве стажера за 25 долларов в час, а затем в качестве продюсера новостей на полный рабочий день за 65 000 долларов в год.
Мужчины, которые были наняты в рамках той же программы стажировки, получали стартовую зарплату в размере 75 000 долларов. Согласно жалобе, за время работы в Bloomberg Ндугга получала одно повышение на 1500 долларов в год, в результате чего ее текущая зарплата составила 66 500 долларов.
Несмотря на положительные отзывы о ее работе, в жалобе утверждается, что она видела, как по меньшей мере 18 коллег-мужчин получали более высокую зарплату и прибавки к зарплате, и за последние два года старший продюсер-мужчина рекомендовал ей еще одну прибавку к зарплате. “Ндугга сообщил об этих различиях в обращении сотрудникам отдела кадров, которые просто защищали решения руководства”, — говорится в жалобе. Обновленная жалоба поступила после того, как агентство Bloomberg призвало суд отклонить иск Саид в прошлом месяце, заявив, что многие из ее требований были отклонены по истечении срока давности или из-за того, что она работала на Bloomberg только в Вашингтоне, округ Колумбия, и за границей, подавая иск на основании законов Нью-Йорка.
Что касается дела, возбужденного также против руководителей редакций Bloomberg, состоящих исключительно из мужчин, в качестве ответчиков, Bloomberg утверждал, что дело должно быть прекращено и против них, поскольку в нем “нет убедительных доказательств того, что кто-либо из отдельных обвиняемых участвовал в предполагаемом дискриминационном поведении или даже знал о нем». Основатель Майкл Блумберг не назван в качестве индивидуального ответчика.
Связаться с представителем Bloomberg для получения комментариев по обновленной жалобе не удалось. В настоящее время интересы Саида и Ндугги также представляют Cohen Milstein Sellers &., Toll, крупная судебная фирма-истец в Вашингтоне, которая представляла интересы жителей Флинта, штат Мичиган, в их судебных процессах по поводу качества воды, в дополнение к более мелкой юридической фирме Clancy, которая подала другие иски о дискриминации против Bloomberg.
Обновленный иск включает в себя новые федеральные заявления о дискриминации в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах. В первоначальной жалобе говорилось только о нарушении законов штата. Помимо различий в оплате труда и продвижении по службе, Ндугга утверждает, что дискриминация лежит в основе ее работы. Когда руководители решили распределить материалы по темам, коллег-мужчин спросили, какие темы они предпочитают освещать, и Ндугга ответила, что нет.
Вместо этого ей были предоставлены “вырезки”, которые больше никто не брал. Когда в феврале ей снова было отказано в повышении зарплаты, Ндугга заявила, что она может перейти на новую должность в своей съемочной группе, ориентированную именно на расовую принадлежность и идентичность.
Предположительно, ей было отказано, потому что она “уже выполняла эту роль, будучи чернокожей женщиной в команде”. Между тем, согласно жалобе, в новостных сценариях якобы использовалось слово “цветная”. В другом случае Ндугга спросил белого мужчину-исполнительного продюсера Дэвида Мейерса, почему в видеоролике о глобальных марафонах, посвященном Уганде, была изображена белая женщина, “держащая на руках, казалось бы, бедных чернокожих угандийских детей. ”Вместо того, чтобы обсудить этот вопрос, продюсер якобы закричал, швырнул свои наушники в сторону Ндугги и потребовал, чтобы она вышла поговорить с ним на улицу. Она отказалась, и на следующий день он отправил ей электронное письмо вместе с их боссом Минди Масуччи, мировым контент-лидером Quicktake, сообщив, что она может пожаловаться на него в HR. “если бы она так захотела”, — говорится в жалобе, в то же время обвиняя ее в “агрессивности” и изображая ее “злой чернокожей женщиной”.
Этот инцидент, как утверждается, привел к тому, что исполнительный продюсер выгнал ее на работу, не приглашал на собрания персонала и прекратил получать электронные письма, в результате чего ее коллеги начали пересылать их ей, “чтобы она была в курсе информации, необходимой для ее работы».
Ее жалобы, как утверждается, были проигнорированы. Но в конце мая у нее было запланировано интервью с источником на камеру, чтобы обсудить убийство Джорджа Флойда полицейскими, забронировать место для гостя и пройти обучение.
Собеседование было внезапно отменено, и Ндугге сказали, что “только ”определенные люди» имеют право проводить интервью в прямом эфире», несмотря на то, что, согласно жалобе, мужчинам с аналогичным опытом было разрешено это делать. В целом, Ндугга утверждает, что редакционный комитет Bloomberg, состоящий исключительно из белых и мужчин, в этом году “неоднократно отказывался” освещать расовую тематику, заявляя, что они не хотят “становиться каналом, посвященным гонкам“.
Она попыталась поднять вопрос о диверсификации освещения в телефонном разговоре с главным редактором Джоном Миклтуэйтом и был снова проигнорирован. И все же Ндугга утверждает, что ее “много раз” просили “рассказать о своей собственной травме, как чернокожую женщину, чтобы ”помочь руководить командой», но она была опошлена и неправильно обозначена».
Хотя Ндугга работает в Bloomberg, присоединившись к иску Саида, она добивается вынесения декларативного решения о том, что Bloomberg нарушил раздел VII, применяя дискриминационную практику, и возмещения ущерба в размере не менее 5 миллионов долларов.
Женщины все еще добиваются статуса участников коллективного иска, чтобы привлечь бывших и нынешних сотрудников Bloomberg, которые находятся в аналогичном положении. Подробнее читайте в статье:
Некоторые журналы страдают от пандемии, как онлайн, так и за ее пределами
Ведущие политические журналисты обсуждают выборы 2020 года и то, что их ждет впереди
Судья говорит, что Трамп не может уклониться от иска Э. Джин Кэрролл
