Walmart повышает минимальную заработную плату На конкурентном рынке розничной торговли

Walmart Inc. Прилагает все усилия, чтобы привлечь на свою сторону рядовых работников — повышает минимальную заработную плату с 12 долларов в час до 14 долларов и рассказывает о своем потенциале для начала карьеры.

Джон Фернер, президент и главный исполнительный директор Walmart в США, отметил в служебной записке, что “мы знаем, что наши сотрудники имеют большое значение”.

“И поскольку вы по—прежнему сосредоточены на своих клиентах, мы намерены инвестировать в вас — сотрудников наших магазинов — за счет повышения заработной платы и новых возможностей приобрести навыки, необходимые для обслуживания клиентов завтрашнего дня, и карьерного роста в Walmart”, — сказал Фернер.

В следующем месяце средняя почасовая заработная плата розничного гиганта в США превысит 17,50 долларов благодаря ежегодному повышению заработной платы и более высоким стартовым ставкам в тысячах его магазинов.

Walmart прилагает все усилия, чтобы удержать и привлечь работников, оплачивая обучение в колледже и расширяя возможности карьерного роста, например, по программе повышения квалификации до водителя, которая помогает работникам получить водительские права коммерческого назначения, с возможностью заработать до 110 000 долларов в первый год вождения.

Несмотря на то, что розничный гигант значительно опережает федеральную минимальную заработную плату, которая с 2009 года удерживается на уровне 7,25 долларов, он увеличивает численность своей рабочей силы в соответствии с зарплатой, которая уже установлена в некоторых штатах. Например, минимальная заработная плата в Нью-Йорке составляет 14,20 долларов.

Тем не менее, она отстает от некоторых розничных конкурентов, включая Target Corp., которая в июле повысила минимальную заработную плату с 13 долларов до 15 долларов в час. Но если в Target работает около 450 000 человек, то в Walmart — 2,3 миллиона по всему миру.

По данным Statista, Walmart занимает четвертое место в мире по численности рабочей силы, уступая только силам обороны Индии (3 миллиона человек), США (2,9 миллиона) и Китая (2,6 миллиона).,

Изменения, внесенные в график оплаты труда Walmart, могут иметь большое значение.

И Фернер заявил, что работа в Walmart может стать карьерой. “Независимо от того, где вы находитесь в своем путешествии, начав здесь, вы сможете открыть двери — это первый шаг к работе, которая станет карьерой и поможет улучшить жизнь”, — сказал он.

Даже в то время, когда технологическая индустрия массово увольняет работников, розничные торговцы могут усилить свою активность, привлекая персонал в магазины, в то время как безработица все еще остается на очень низком уровне в 3,5 процента, несмотря на все усилия Федеральной резервной системы по охлаждению экономики с помощью более высоких процентных ставок.

Ранее в этом месяце аутплейсинговая компания Challenger, Gray & Christmas отметила, что в четвертом квартале розничные сети США создали 519 400 рабочих мест, что на 26% меньше, чем годом ранее (701 400 мест), и это самый медленный рост с 2009 года.

“У работодателей было много проблем в преддверии сезона отпусков.

Им нужно было учитывать возможность низких расходов, связанных с инфляцией, а также то, смогут ли они на самом деле найти талантливых сотрудников для заполнения вакансий”, — сказал Эндрю Челленджер, старший вице-президент Challenger, Gray &Christmas Inc.,

“После многолетних попыток нанять и удержать работников, вполне возможно, что ритейлеры набрали необходимый персонал к праздничному сезону 2022 года. Также вполне возможно, что ритейлеры хотели нанять больше, но не смогли найти талантливых специалистов”, — сказал Челленджер.