В десятку крупнейших компаний в алфавитном порядке вошли Abbott, AbbVie, Children’s Healthcare of Atlanta, Fleishman Hillard, General Mills, Johnson & Johnson, L’Oreal, Marriott International, Procter & Gamble и Unilever. В топ-75 также вошли Chico’s, Estee Lauder Cos., Gap, Inc., Kendra Scott и VF Corp. из сектора одежды, косметики и ювелирных изделий. L’Oreal уже шесть лет входит в список лучших компаний для женщин-руководителей. Доля женщин в совете директоров гиганта индустрии красоты составляет 47 процентов. Пятьдесят два процента женщин занимают руководящие должности, и 33 процента из них подчиняются непосредственно генеральному директору. В компании существует официальное планирование преемственности руководителей и проводится обучение менеджеров по развитию и продвижению женщин по службе. Unilever находится в списке уже два года. В совете директоров компании 30% женщин, и 38% из них занимают руководящие должности. Двадцать два процента женщин подчиняются непосредственно генеральному директору. В компании нет официального плана преемственности руководителей, а также нет подготовки менеджеров по развитию и продвижению женщин по службе. В P&G, которая присутствует в списке уже 20 лет, 31 процент членов правления — женщины. Тридцать шесть процентов женщин занимают руководящие должности, доля женщин, непосредственно подчиняющихся генеральному директору, составляет 25 процентов, а доля женщин, официально занимающихся спонсорской деятельностью, составляет 5 процентов. Компания не занимается формальным планированием преемственности руководителей, но обучает менеджеров развитию и продвижению женщин по службе.
Опрос показал, что в 75 крупнейших компаниях доля женщин-руководителей выросла на 1 процент до 31 по сравнению с 30 в 2019 году. Доля женщин-руководителей, отвечающих за подразделения стоимостью более 1 миллиарда долларов, снизилась с 38 процентов в 2019 году до 30 процентов.
Сорок три процента женщин в 75 крупнейших компаниях входят в число 20 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников, по сравнению с 37 процентами в 2019 году. Шестьдесят процентов из 75 крупнейших компаний предлагают официальное спонсорство, по сравнению с 71 процентом в 2019 году.
Это означает, что компания помогает подбирать пары, проводит обучение и следит за результатами. “Поскольку то, что измеряется, то и делается, в нашем списке лучших компаний особое внимание уделяется количеству женщин на руководящих должностях. Самое главное, мы являемся единственной организацией, в которой женщины занимают должности, приносящие доход, и несут ответственность за прибыль и убытки, поскольку именно такие должности ведут к вершине”, — сказала Бетти Спенс, президент Национальной ассоциации женщин-руководителей (подразделение Working Mother Media). “Компании должны обратить на это внимание, потому что за последний год это число сократилось, даже до COVID-19”.
Опрос 2020+ включает в себя более 200 вопросов по таким темам, как представленность женщин на всех уровнях, но особенно на руководящих должностях в корпорациях и на должностях, связанных с прибылью и убытками.
Приложение, основанное на данных за 2019 год, отслеживает и анализирует, сколько сотрудников имеют доступ к программам и политике, способствующим улучшению положения женщин, и сколько сотрудников пользуются их преимуществами, а также то, как компании обучают менеджеров помогать женщинам продвигаться по службе. Для участия в конкурсе компании должны иметь минимум двух женщин в совете директоров, главного исполнительного директора в США и не менее 1000 сотрудников в США. Работники.
Компании подали свои заявки в марте 2020 года. Как правило, «Работающие матери» публикуют ежегодный список в марте 2021 года, но график, связанный с COVID, дал им возможность сопоставить год сбора данных с годом выявления победителей. Это победители 2020 года и более. Список лучших компаний для женщин-руководителей 2021 года будет опубликован в четвертом квартале 2021 года и будет отражать результаты конкурса 2021 года.
