Black Beauty Roster, коллектив, основанный в 2020 году с целью оказания поддержки парикмахерам, визажистам и другим специалистам в области красоты в поиске редакторской работы, работы в кино и на красных дорожках, продолжает свою миссию, запустив новый портал. “Так долго мы слышали: ”О, я не знаю, где найти талант», — что ж, с помощью этого портала мы упрощаем процесс установления связей между артистами, брендами и постановками, создаем моменты великих открытий и избавляемся от оправданий», — сказала основательница Black Beauty Roster Мод Окра.
Дебютирует в феврале. 1. портал Black Beauty Roster позволяет руководителям кино, индустрии моды и развлечений ознакомиться с реестром платформы, состоящим из более чем 10 000 проверенных профессионалов индустрии красоты, готовых к найму. “Мы слышали истории о моделях и актрисах, которым приходилось самим делать прически на съемочной площадке, носить с собой средства для ухода за кожей или буквально рыдать в кресле, потому что они не чувствовали, что их слышат или видят, когда дело касалось их опыта в сфере красоты”, — добавила Окра. “Что касается брендов и производств, мы знали, что многие из них хотят поступать правильно, но просто не были уверены, как это выглядит, поэтому мы меняем это”.
Соискатели талантов могут отфильтровать результаты поиска по местоположению, специальности, наличию талантов, состоящих или не состоящих в профсоюзе, и просмотреть присвоенный уровень потенциальным партнерам (от уровня 1, для тех, кто имеет большой опыт работы на съемочной площадке в крупных постановках, до уровня 4, для начинающих профессионалов, ищущих возможности для развития своих навыков). “Мы верим, что разнообразие идет в обоих направлениях, поэтому в нашем сообществе художников есть как цветные, так и не очень, но все они продемонстрировали мастерство и способность работать с любой текстурой волос и цветом лица — это то, что действительно важно для нас”, — сказала Окра. Пользователи также могут выбрать из подготовленных кураторами коротких списков подходящих талантов для конкретных выступлений, и как компании, так и таланты могут анонимно задавать вопросы и делиться личным опытом через консультационную линию портала. “Мы обнаружили, что иногда люди не задают этот вопрос из-за того, что не хотят показаться бесчувственными или расистскими.
С помощью этой линии консультаций мы создаем для них безопасное пространство, где они могут получить ясность, и облегчаем ответственность за выполнение этих запросов от коллеги [цветного человека], который часто является тем, кто их получает, что истощает и может быть микроагрессией”, — сказал Окра.