В новом отчете утверждается, что REI использует подрядчиков, нарушающих трудовые права и права человека в Юго-Восточной и Восточной Азии и Центральной Америке. Исследование было проведено студентами Международной трудовой солидарности и Центром труда Массачусетского университета в Амхерсте. Отчет был подготовлен в ответ на жалобы работников, “касающиеся серьезных и повсеместных нарушений трудовых прав в цепочке поставок REI. По словам Кэти Нгуен, национального организатора SILS, доклад, озаглавленный ”Под зеленым покровом REI: крах профсоюзов, долговая кабала и партнерство с экологическими преступниками“, готовился несколько месяцев.
Плохие условия труда и нарушения прав работников были названы “широко распространенными” на заводах-поставщиках REI, а обвинения в принудительном труде касались работников из Таиланда и Вьетнама на тайваньском велосипедном заводе, которые платили “непомерную плату за наем” и “страховку от побега”, что привело к долговой кабале. Также поступали жалобы на принудительную сверхурочную работу на фарфоровой фабрике, заработную плату ниже уровня бедности, дискриминацию беременных и послеродовых женщин со стороны поставщиков одежды в Сальвадоре.
В отчете также ставится под сомнение партнерство REI с тайваньской компанией Formosa Taffeta, которое продолжается четыре года после того, как крупнейший в мире суверенный фонд благосостояния объявил о выходе из Formosa Taffeta из-за нарушений трудовых прав. На просьбу прокомментировать утверждения, содержащиеся в отчете, представитель REI Co-op выступил со следующим заявлением: “Мы управляем крупной и сложной глобальной цепочкой поставок и глубоко привержены тому, чтобы все наши партнеры по поставкам отвечали самым высоким стандартам подотчетности.
Когда, по возможности, возникают проблемы, что иногда случается в такой сложной сети, мы действуем быстро и решительно, чтобы решить их и обеспечить соответствие нашим ценностям и ожиданиям. Мы также участвуем в информационно-пропагандистских мероприятиях, направленных на предотвращение любой из этих практик на системном уровне.“
Далее в заявлении говорится: “REI осуждает все формы эксплуатации работников. Мы считаем, что у каждого должна быть открытая, безопасная, справедливая и недискриминационная рабочая среда. Наша цель — распространить наши ценности на всю цепочку поставок, работая с поставщиками над внедрением передовых методов работы в отрасли. ”
На вопрос, продолжит ли компания работать с поставщиками, упомянутыми в отчете, представитель компании ответил: “Мы регулярно проводим аудит нашей цепочки поставок и активно привлекаем производителей для решения любых проблем.
Мы знаем о многих заявлениях, изложенных в отчете, и приняли меры по их устранению, некоторые из которых были сделаны 10 лет назад. Как отмечается в отчете, мы уже прекратили наши отношения с рядом этих поставщиков.”
Пресс-секретарь также рассказал о Кодексе поведения на заводе REI, который был впервые введен в действие в 1993 году.
В этом материале, помимо прочего, говорилось о приверженности REI программе социальной и трудовой конвергенции. Компания также заявила о своей приверженности постоянному совершенствованию, “повышая прозрачность, усиливая надзор и обеспечивая наличие надежных механизмов для защиты наших работников и обеспечения достойного и уважительного отношения ко всем“.
Резюмируя некоторые из проблем, отмеченных в исследовании, Нгуен заявила, что REI работает на фабриках с “ужасающими злоупотреблениями, включая принудительный труд, заработную плату ниже уровня бедности, принудительную сверхурочную работу, дискриминацию в отношении женщин, ненадежные контракты и месть в отношении работников, состоящих в профсоюзах”.
Она также заявила, что REI позиционирует себя как социально и экологическую организацию. ответственная компания и оспорила ее заявления о внутреннем производстве как “вводящие в заблуждение”, и компания никогда не сообщала ни об одном случае возмещения ущерба работникам. Отчет в основном основан на опубликованных в открытом доступе свидетельствах и отчетах работников.
Исследователи не ставили перед собой задачу проводить опросы работников и не располагают информацией по каждой фабрике-поставщику REI. Нгуен предположил, что “случаи жестокого обращения, кратко изложенные в докладе, являются лишь верхушкой очень большого айсберга, основная часть которого остается скрытой”.
Нгюен раскритиковал партнерство REI со “стратегическим поставщиком” из-за “экологических и трудовых нарушений, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом и соучастия в замалчивании, тюремном заключении и преследовании активистов и журналистов, которые добивались привлечения к ответственности». Ссылаясь на зарубежного поставщика-гиганта Manufacturing на Тайване, она заявила, что трудящиеся-мигранты сталкиваются с перенаселенностью и антисанитарными условиями, чрезмерной работой сверхурочно и угрозами депортации.
Представитель SILS также утверждал, что поставщик Dong-In Entech K1 на Филиппинах был вовлечен в борьбу с профсоюзами, используя краткосрочные контракты для подрыва власти работников, незаконного перевода сотен работников на новое предприятие, не входящее в профсоюз, и, в конечном счете, увольнения всех 132 членов профсоюза, что привело к их безработице и подавлению организованной преступности. рабочей силы, в то время как REI продолжала закупать продукцию на своем новом заводе, не входящем в профсоюз.
