Raisefashion запустит мастер-класс по повышению разнообразия в моде

В качестве еще одного подтверждения своей приверженности делу обеспечения большей справедливости некоммерческая организация Raisefashion представляет программу стипендий для расширения возможностей брендов, принадлежащих чернокожим, коренным и цветным людям.

Кандидаты могут подать заявку на восьминедельный мастер-класс, который начнется в четверг, на сайте организации. Чтобы получить оценку, каждый из них будет подвергнут критике за зрелость своего бизнеса, качество и привлекательность продукции, каналы сбыта, маркетинг, взаимодействие с клиентами и потенциал роста.

Для участия в программе, которая начнется 27 марта и продлится до 12 июня, будут отобраны до восьми брендов. В конце программы каждый участник получит грант в размере 15 000 долларов и примет участие в питч-сессии, в результате которой два участника получат дополнительные 15 000 долларов каждый.

Чтобы еще больше усилить представительство, отборочная комиссия состоит из лидеров индустрии не только моды, но и музыки, технологий, разнообразия и инклюзивности, медиа и индустрии развлечений. Отвечая на вопрос об общей приверженности крупных корпораций разнообразию и инклюзивности сегодня по сравнению с 2020 годом после убийства Джорджа Флойда, член-основатель и исполнительный директор Raisefashion Фелита Харрис сказала: “Послушайте, чернокожие и коричневые сообщества боятся, что их утомляет разнообразие.

То, что мы делаем, говорит о том, что есть организации и компании, которые по-прежнему стремятся расширять возможности дизайнеров в области цвета. Это те компании, с которыми мы сотрудничаем в рамках этой программы.”

Созданная после убийства Флойда волонтерская сеть Raisefashion стремится к переменам с нуля, предоставляя бесплатные консультации более чем 250 новым брендам.

Наряду с изучением тонкостей работы в отрасли, группа помогает начинающим специалистам развивать сеть контактов. Хотя многие ассоциируют моду с дизайнерской стороной бизнеса, можно изучить и другие важные элементы, такие как электронная коммерция, финансы, мерчандайзинг, операции и логистика, работа с влиятельными людьми, креативные контент-стратегии, маркетинг и связи с общественностью.

Харрис с энтузиазмом воспринял новый мастер-класс и отметил, что некоторые компании, которые уже запустили свои собственные инкубаторные и акселераторные программы, также присоединились к Raisefashion, чтобы продолжать использовать “этот поток талантов” и предоставлять образование за счет собственной финансовой поддержки, чтобы гарантировать, что мы укрепим эти компании. Saks, the VF Foundation, Hand Baldachin Associates LLP, TikTok, Michael Kors, Farfetch, Simkhai, Neiman Marcus, Bergdorf Goodman и Birimian Ventures входят в число ресурсов, которые предлагают властям провести мастер-классы.

В целом, по словам Харриса, для чернокожих, представителей коренных народов и цветных людей, работающих в сфере моды, существуют три основных препятствия. “Мы не можем недооценивать финансовые потребности этих дизайнеров. Инвестировать и расширять бизнес в индустрии моды очень дорого.

Кроме того, образовательная составляющая этой программы действительно недооценивалась. Наша программа разработана таким образом, чтобы одновременно предоставлять финансовую помощь и обучать основам, которые дизайнеры должны понимать при расширении своего бизнеса”, — сказала она. “Третья часть этого — доступ к интеллектуальному руководству и консультациям”.

В отличие от многих других “потрясающих” организаций, Raisefashion обладает “глубоким опытом”, и большинство из них являются крупными компаниями в сфере моды, которые предоставляют бесплатные консультации, чтобы дизайнеры понимали основы ведения бизнеса.

Но усталость от многообразия и нехватка инвестиций и ресурсов, вливаемых в маргинализированные сообщества после такой долгой борьбы, по-прежнему вызывают беспокойство. “В настоящее время жизненно важно прислушиваться, проверять и корректировать ресурсы там, где они необходимы, чтобы по-настоящему развеять это мнение в нашей отрасли и [доказать], что то, что произошло два года назад, — это не просто тенденция. Сейчас это действительно важно, — сказал Харрис.