МИЛАН — “Человеческий фактор имеет основополагающее значение, и люди являются важнейшей опорой успеха в секторе моды, который все чаще сталкивается с новыми вызовами и где сосуществуют традиции и инновации”, — сказал Карло Капаза, президент итальянской Camera della Moda. “Часто, когда вы думаете о моде, вы представляете себе дизайнеров, но мода состоит из тысяч различных профессий”, — продолжает Капаса. “Важно говорить, понимать, что нужно компаниям, понимать, каковы тенденции, привносить дополнительную ценность в мастерство, чтобы оно воспринималось как крутое, улучшая наше рассказывание историй”.
С этой целью The Camera организовала круглый стол по кадрам и образованию с участием коллег Джорджио Армани, Боттега Венета, Эмилио Пуччи, Etro, Fendi, Gucci, Max Mara, Миссони, Москино, OTB, Прада, Роберто Кавалли, Сальваторе Феррагамо, Валентино, Версаче и Ermenegildo Zegna Group.
Были определены пять основных стратегических целей: профессиональный обмен, понимание тенденций в области человеческих ресурсов, использование возможностей коммуникации, лоббирование с ассоциациями и правительством., инновации, начиная от цифровизации и заканчивая вовлеченностью, разнообразием и инклюзивностью, что является “одним из самых важных вопросов сегодня”, — сказал Капаса. Впервые The Camera провела опрос, чтобы оценить качество итальянских школ моды и понять, как их воспринимают компании, производящие предметы роскоши, чтобы укрепить взаимодействие и стимулировать школы к устранению потенциальных пробелов, которые, по мнению брендов, существуют.
Чтобы поддерживать рост и быть конкурентоспособными, многие итальянские компании создали свои собственные внутренние академии, которые со временем расширились от предоставления технических возможностей до предоставления управленческого контента. “Легитимность создания академий компаниями, производящими предметы роскоши, и международная привлекательность их брендов сыграли важную роль в сохранении итальянских традиций и мастерства”, — сказал Капаса. Со временем возросло внимание к «мягким навыкам», от командной работы до решения проблем, — добавил он. “Prada сама по себе является школой.
Наши фабрики являются колыбелью наших промышленных и ремесленных знаний. Наш проект Академии возник несколько лет назад, потому что я очень хотел передать эти знания нашему молодому поколению”, — сказал главный исполнительный директор Prada Group Патрицио Бертелли. “Для нас Академия Prada — это не только школа ремесел, это 360-градусная учебная структура, охватывающая все отделы и навыки, это стремление систематизировать наши ценности и ноу-хау на основе богатого опыта и уверенности в настоящем и будущем людей в нашем секторе. ”
Академия Prada стремится передать профессиональный опыт с помощью проектов, инструментов и обучения в трех макрорегионах через Промышленную академию, Академию обучения и развития и Академию магазинов.
Каждый курс включает в себя теоретическую подготовку (сырье, производственные процессы и техники, такие как технология, информационные технологии и английский язык), а также практический опыт в данной области в рамках мероприятий, проводимых группой и ее поставщиками. Помимо традиционного теоретического обучения, каждый сотрудник может получить доступ к цифровой платформе, которая обеспечивает непрерывное обучение и развитие.
Prada также уделяет особое внимание новым способам общения с клиентами с помощью цифровых технологий. “Наследие Gucci состоит из людей и их знаний”, — сказал Марко Биззарри, президент и исполнительный директор Gucci. “Обучение — это самый мощный метод и инструмент, которым мы располагаем для улучшения наших сотрудников и нашей продукции.
Неслучайно, что Школа любви родилась на базе артлаборатории Gucci, которая является идеальным выражением корпоративной культуры, которую мы создаем и развиваем: место, способствующее обучению и совершенствованию навыков, лаборатория идей, среда, где мы работаем со страстью. действительно, там, где мы работаем с любовью..”
С 2018 года в Школе любви Gucci при промышленном комплексе Gucci Artlab прошли обучение 500 человек.
Расположенный в Скандиччи, недалеко от Флоренции, Gucci Artlab объединяет под одной крышей мероприятия, связанные с производством кожгалантереи и обуви, чтобы улучшить обмен опытом и передовой практикой. Школа любви включает в себя шестимесячную школу мастерства, фабричная школа — двухмесячная программа на фабриках Gucci, цель которой — подготовить людей к тому, чтобы они стали производственниками, специализирующимися на конкретных операциях по изготовлению изделий из кожи, и техническая академия, которая предлагает специальную техническую подготовку сотрудникам Gucci, работающим в различных отделах и на фабриках Gucci.
Fendi также давно занимается образованием и переподготовкой молодых талантов через Академию Массоли в Риме, которая готовит новых портных, и участвует в программе обучения LVMH Institute des Metiers d’Excellence. В прошлом месяце в интервью WWD Антуан Арно, глава отдела имиджа, коммуникаций и окружающей среды родительского дома Fendi LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton, подчеркнул важность подобных программ. “Без стыда я могу сказать, что мы не смогли бы продолжать наш бизнес без надлежащим образом подготовленных программ, а они напрямую связаны с успехом нашего бизнеса”, — сказал Арно. “Это правильный подход, и мы даже не думаем о роботизации.
Итальянцы должны коллективно осознавать и ценить свои сокровища и обеспечивать их выживание”.
“Италия — это синоним традиций, истории, красоты и, прежде всего, совершенства. Мы пользуемся возможностью инвестировать в Made in Italy и [прославлять] основные ценности — мастерство, изысканность и силу ручной работы”, — согласился Серж Бруншвиг, председатель правления и генеральный директор Fendi. “Опыт и экспериментаторство — все это элементы, которые поддерживают наш маркетинг и корпоративную культуру, и в Fendi мы считаем, что сохранение и передача традиций такого уровня имеет основополагающее значение для будущих поколений”.
У Fendi есть собственная школа в Баньо-а-Риполи, где студенты проходят обучение в помещении, оснащенном современным оборудованием и рабочими инструментами, которые используются в практических занятиях, составляющих 80 процентов программы, а для остальных 20 процентов есть конференц-зал, предназначенный для теоретической подготовки.
На новой планируемой фабрике Fendi в Баньо-а-Риполи для этого будут отведены еще более просторные помещения. В течение многих лет у Salvatore Ferragamo была внутренняя структура, которая помогала обучать ремесленников, особенно разработке обуви. В то же время она тесно сотрудничает с такими учебными заведениями, как Академия мастеров костюма и моды и аксессуаров, Университет Боккони и Polimoda, которые предлагают возможности “открыться внешнему миру, многонациональным культурам и новым поколениям». Это имеет основополагающее значение для нас”, — заявила генеральный директор Микаэла ле Дивелек Лемми, учитывая размеры Ferragamo по сравнению с более крупными конгломератами класса люкс. “Мы считаем, что по-настоящему полные знания творческого таланта должны охватывать все этапы — от создания прототипов до динамики рынка и коммуникации”, — сказал ле Дивелек Лемми, который отмечает “возрождение“ интереса к ремеслам по сравнению с прошлым. “Появляются новые рабочие места с поперечными профилями и многозадачностью”.
Брунелло Кучинелли основал Аврелианскую неогуманистическую академию, которая проводит семинары по философии, истории, архитектуре и духовности в Соломео, средневековой деревне недалеко от Перуджи, Италия, которую он восстанавливал на протяжении многих лет.
Здесь также есть школа искусств и ремесел, где обучают каменной кладке, садоводству и земледелию, пошиву одежды, вязанию, кройке и шитью по фигуре, штопке и починке. “Ученики ходят в школу с 8 утра до 13:00 с ежемесячной оплатой в размере 800 евро, я был непреклонен в том, что им нужно платить”, — сказал Кучинелли, который уже давно заявляет о своих усилиях “придать работе моральное и экономическое достоинство». ”Он считает, что общение и культурный обмен между студентами, художниками и рабочими в Solomeo имеет основополагающее значение. Курсы обычно длятся один год, за исключением трехлетних курсов, на которых можно стать мужским портным или швеей по пошиву женской одежды.
В компании также есть внутренние курсы повышения квалификации.
