Стремление внести больше разнообразия в работу совета директоров было подхвачено Nasdaq — биржевой площадкой, объединяющей более 3300 публичных компаний. Во вторник Nasdaq предложила новые правила листинга, которые обяжут компании на бирже в США раскрывать статистику разнообразия на уровне совета директоров. Это раскрытие предназначено для того, чтобы увеличить число женщин—директоров и представителей **** на уровне совета директоров — в разреженном мире по-прежнему доминируют гетеросексуальные белые мужчины, несмотря на растущее число исследований, показывающих, что разнообразие на самом верху приводит к лучшим результатам в бизнесе.
Это предложение было подано в Комиссию по ценным бумагам и биржам и, в случае его принятия, могло бы стать значительным шагом вперед в борьбе за разнообразие. Большинству компаний, зарегистрированных на бирже, в соответствии с новыми правилами придется объяснять, почему у них нет “по крайней мере двух директоров, отличающихся друг от друга, включая одного, который идентифицирует себя как женщину, и другого, который идентифицирует себя либо как недопредставленное меньшинство, либо как ****+”, — говорится в сообщении биржи.
Индекс NASDAQ определена недопредставленных меньшинств, а кто-то, кто “идентифицирует один или более из следующих групп: черные или афроамериканцы, испаноязычные или Latinx, Азиатский, Коренной американец или уроженец Аляски, коренной житель Гавайев или Тихоокеанских островов, а также представители двух или более рас или этнических групп. ”
Иностранные компании и небольшие фирмы могли бы удовлетворить новому требованию, имея двух женщин-директоров. Компании, которые не соответствуют критериям разнообразия, не будут подлежать исключению из списка, если они предоставят публичное объяснение. “Наша цель в этом предложении — обеспечить прозрачную основу для?Компании, котирующиеся на бирже Nasdaq, должны эффективно представлять свой состав правления и философию многообразия всем заинтересованным сторонам, мы считаем, что это правило листинга является одним из шагов на более широком пути к достижению всеобъемлющего представительства в корпоративной Америке”, — заявила Адена Фридман, президент и главный исполнительный директор Nasdaq.?
Рынок работает с информационной компанией Equilar, которая может помочь компаниям достичь поставленных целей, предлагая доступ к сообществу разнообразных кандидатов. “Nasdaq прислушивается к требованиям момента”, — сказал Энтони Ромеро, исполнительный директор Американского союза защиты гражданских свобод. “Постепенные изменения и показуха больше не помогут, поскольку потребители, заинтересованные стороны и правительство все чаще подставляют корпоративную Америку под удар”.
Nasdaq известна как рынок для многих технологических компаний, таких как Amazon, но также включает в себя множество других компаний, включая Columbia Sportswear Co.
И Costco Wholesale Corp. Многим компаниям еще предстоит поработать над диверсификацией состава совета директоров, но некоторые, такие как Amazon, уже достигли этого уровня. В настоящее время совет директоров гиганта электронной коммерции состоит из 11 членов, в том числе пяти женщин и двух цветных. Представитель Columbia отметил: “Как правило, мы не комментируем предлагаемые правила Nasdaq. Но мы отмечаем, что Columbia Sportswear Co. На протяжении десятилетий женщины входили в состав его правления. До своей кончины в ноябре 2019 года Герт Бойл была председателем правления, и ее наследие продолжает направлять нас в нынешнем составе нашего правления. Мы считаем, что наше нынешнее правление удовлетворит предложенным требованиям, как мы их понимаем”.
Подробнее от WWD:
Выходные в «Черной пятнице» оправдали скромные ожидания, показав череду взлетов и падений
Взгляд со стороны: Познакомьтесь с особенностями азартных игр
Алессандро Больоло о том, как Тиффани справляется с пандемией
