ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ платы: В то время как все больше сотрудников магазинов по всему миру требуют повышения заработной платы, компания Fast Retailing Co. Ltd. Присоединяется к этой борьбе и будет выплачивать вознаграждение всем сотрудникам в Японии в зависимости от их амбиций, таланта и вклада в бизнес. Об изменении темпов работы было объявлено в среду, и оно начнется в марте. Эти меры являются частью планов розничного конгломерата по увеличению роста и конкурентоспособности в соответствии с мировыми стандартами. В Японии, где уровень заработной платы остается низким, уже проводится выплата вознаграждений. Учитывая, что уровень инфляции в Японии достиг 41-летнего максимума, премьер-министр Фумио Кисида на прошлой неделе призвал предприятия повысить заработную плату сотрудникам, чтобы избежать стагфляции.
Материнская компания Uniqlo также пересматривает свою систему управления персоналом, чтобы повысить вознаграждение отдельных сотрудников в зависимости от их роста, амбиций и способности вносить вклад в бизнес. Повышение заработной платы коснется корпоративных сотрудников и сотрудников магазинов.
Одной из целей является создание структуры управления, которая могла бы лучше вознаграждать сотрудников на благо компании в целом. Компания определит желаемые способности и требования для каждой профессиональной категории и уровня, а затем увеличит размер вознаграждения каждого сотрудника на целых 40 процентов.
Цель Fast Retailing — соответствовать реальной, “высокоманевренной” структуре управления компании. Этот подход будет включать изменение базового оклада и премии, определяемых в зависимости от результатов работы за каждый период, а надбавки, основанные на должности, которые в настоящее время существуют в Японии, будут отменены.
Примером повышения заработной платы в Японии является то, что ежемесячная зарплата сотрудника начального уровня с высшим образованием увеличится с нынешних 255 000 иен до 300 000 иен (или 2300 долларов), что составляет ежегодное повышение заработной платы примерно на 18 процентов. Кроме того, зарплата нового менеджера магазина за первый или второй год работы увеличится с 290 000 иен до 390 000 иен — годовой прирост составит около 36 процентов.
Для других сотрудников компания планирует увеличить годовую заработную плату на целых 40 процентов.
