В рамках своих глобальных усилий по повышению уровня инклюзивности среди своих сотрудников и потребителей, для которых компания LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton проводит “Неделю голосов инклюзивности”.
В рамках инициативы, которая продлится до вторника, будет проведено от 50 до 100 активаций, которые подчеркивают различную степень разнообразия и вовлеченности и опираются на существующие программы компании, одновременно закладывая основу для будущих планов.
Среди рассматриваемых вопросов — вопросы информированности и обучения, передовой практики и подотчетности. С учетом того, что в компании работает от 180 000 до 200 000 сотрудников, включая 45 000 новых сотрудников, принятых на работу в течение этого года, такие усилия окажут значительное влияние как на самих сотрудников, так и на миллионы людей, с которыми они ежегодно сталкиваются по работе.
Цель состоит в том, чтобы сделать “Голоса за инклюзивность” ежегодным мероприятием. В интервью, данном в четверг, Ванесса Мунгар (Vanessa Moungar), директор по развитию и внедрению в LVMH Group, отметила, что с 75 домами, работающими в более чем 80 странах, “на местах происходит так много всего интересного с точки зрения разнообразия и инклюзивности, что мы хотели бы иметь возможность сделать все возможное». голоса звучат громче вместе и в одно и то же время.”
Что касается того, что это говорит потребителям об ответственности группы, она сказала: “Событие само по себе не является моментом, когда что-то происходит.
Цель недели — привлечь внимание к нашим ценностям и вовлеченности в течение всего года. Наши таланты стоят на первом месте, потому что мы действительно верим, что люди имеют значение. Мы — очень большая группа, и мы очень быстро растем. Мы хотим быть уверены, что наши таланты чувствуют себя ее частью, наделенными полномочиями, уважаемыми и представленными. Люди очень часто думают о нас с точки зрения моды или красоты, но мы работаем в шести разных секторах. У нас так много разных традиций, которые выходят далеко за рамки того, что вы могли бы себе представить в качестве традиционных аспектов разнообразия, таких как пол, сексуальная ориентация, инвалидность, возраст..”, — сказал Мунгар.
Одним из центральных моментов инклюзивной недели стало подписание LVMH Хартии о взаимодействии с ****+ в среду вечером. Хартия была учреждена французской некоммерческой организацией L’Autre Cercle в 2013 году с целью обеспечения равных прав и равного отношения ко всем на рабочем месте.
Чтобы подчеркнуть приверженность LVMH хартии, в среду вечером в Париже было проведено мероприятие, в котором приняли участие 20 главных исполнительных директоров группы. Глобальная компания по производству предметов роскоши присоединилась к списку из 130 других компаний, которые уже присоединились к хартии, которая была создана для обеспечения участия сотрудников ****.
Хотя многие люди ожидают, что практика, направленная против дискриминации во всех ее формах, уже должна быть внедрена или “уже нормализована” в индустрии моды и красоты, Мунгар говорит, что это не так. Ссылаясь на возобновленные обязательства, она сказала, что это “гарантирует, что все будут осведомлены о том, во что мы действительно верим в нашей экосистеме”.
Кроме того, LVMH приняла участие в программе «Смягчение расовых предрассудков в розничной торговле», которая была запущена некоммерческой организацией «Открыто для всех» и Sephora в сентябре.
Хартия призвана объединить усилия розничных продавцов для реализации тактики и действий, направленных на устранение расовых предрассудков в процессе совершения покупок и создание более благоприятной торговой среды. С другой стороны, LVMH публикует свою глобальную дорожную карту D&I для внутреннего рынка.
У этого есть три основных направления деятельности — люди, которые охватывают набор персонала, развитие, льготы и другие области, партнеров, как в цепочке поставок, так и в сфере имиджа, с учетом внешней работы. Одна из инициатив, начатая 15 лет назад с целью увеличения представленности женщин на ключевых должностях до 50 процентов, в настоящее время достигла 45 процентов и продолжается с акцентом на исполнительные комитеты.
Вскоре будет опубликовано объявление о намерении группы обеспечить справедливую оплату труда к 2025 году. В настоящее время создается глобальная сеть наставничества для дальнейшего карьерного роста и мобильности. Другая цель состоит в том, чтобы увеличить число сотрудников, живущих с ограниченными возможностями, с 2 процентов до 5 процентов. По словам Мунгар, в этом году в Северной Америке была достигнута цель, заключающаяся в том, чтобы цветные люди составляли 30 процентов от числа занимающих руководящие должности.
Неделя Voices of Inclusion включает в себя семинары, мастер-классы и конференции, запланированные для Fendi, Make U for Ever, Sephora, Benefit Cosmetics, Acqua di Parma, LVMH в Китае и LVMH в Италии. Расширенное обучение D&I с акцентом на неосознаваемые предубеждения также проводится в Louis Vuitton, Fendi, Kenzo, Bulgari и Loro Piana.
Между тем, 50-летняя история «Вдовы Клико», поддерживающей женщин-предпринимателей посредством своей смелой инициативы, будет широко освещена. Компания Belmont расширяет свою программу “Путешествуем с гордостью». В рамках недели инклюзивности LVMH организовала иммерсивную выставку в Art Basel Miami с участием таких разноплановых художников, как Круз Богл. Хотя D&I уже давно является частью ДНК LVMH, Мунгар отметил: “В современном мире важно заявить о том, что мы действительно заботимся об этом и о том, чтобы это касалось всех”.
