Стремительное развитие сферы IT выставляет постоянно растущие потребности в опытных специалистах интернет отрасли, а также в способных образованных молодых людях для их профильного профессионального обучения с учётом специфики определённой отрасли и компании.
Как для поиска, так и для формирования таких специалистов нужны комплексные методики и технологии. Подробнее о современных инструментах рекрутинга можно узнать в блоге кадрового агентства https://heaad.ru/blog/.
Содержание
Проверенные инструменты рекрутинга
В поиске вакансий давно не работают рекламные объявления, лендинги и прямой поиск.
Мы разрабатываем и используем комплексные методы для поиска квалифицированных кадров. ATS – автоматизированная система рекрутинга обеспечивает следующие функции:
- Поиск вакансий на всех интернет ресурсах и платформах с учётом специфики целевой аудитории;
- Анализ собранного списка вакансий и отсев кандидатов, которые не входят в рамки выставленных словий;
- Автоматическое размещение предложений на всех доступных ресурсах, сайтах и сетях;
- Накопление базы вакансий и сохранение историй диалога с ними;
- Планирование переговоров с кандидатами и работодателями;
- Использование для общения всех форм связи в интернет: почтовые и СМС рассылки, социальные сети и мессенджеры, телефонные мессенджеры;
- Своевременные оповещения о встречах и результатах кадрового выбора;
- Анализ и создание информационных выпусков по результатам подбора ваансий;
- Учёт расходов по кадровому подбору.
Стажировка и обучение внутри компании или агентства
Высококлассные специалисты в открытом поиске и предложениях вакансий встречаются редко.
Находят работу сами или перехватываются брендовыми компаниясми.
Агентство разработало принцип обучения молодых талантливых людей в условиях компании. Такое обучение формирует специалиста значительно быстрее, и специалист уже будет профилирован по виду деятельности и специфике компании.
Обучение проводится удалённо с помощью вебинаров, конференций и тренингов специалистами компании.
Таргетовая и контекстная реклама
Инструменты СЕО и общего интернет продвижения позволяют находить целевую аудиторию с заданными требованиями и параметрами.
Такие инструменты позволяют эффективно находить и тесно общаться с кандидатами через мессенджеры и группы по интересам в социальных сетях и на других ресурсах.
Все эти ресурсы подходят и для удобной рекламы вакансий.
Внутренние интернет школы для подростков
Привлечение школьников для обучения будущим профессиям – это очень эффективное ноу-хау по формированию IT специалистов.
Школьники заранее не только знакомятся с профессией, но в них закладывается мотивация, интерес и дальнейшее стремление формироваться опытным профессионалом по выбранной специализации, и вжиться в атмосферу деятельности компании.
Персональный подход в работе с кандидатами
Для такой работы ведётся профиль кандидата, отражающий его профессиональные навыки и способности, степень само обучаемости и коммуникабельность, расположенность к профилю работы, его интересы.
Это позволяет формировать эффективное взаимодействие кандидата и компании, и находить взаимно выгодные варианты сотрудничества.
