Инструменты успешного поиска кадров в сфере IT

Стремительное развитие сферы IT выставляет постоянно растущие потребности в опытных специалистах интернет отрасли, а также в способных образованных молодых людях для их профильного профессионального обучения с учётом специфики определённой отрасли и компании.

Как для поиска, так и для формирования таких специалистов нужны комплексные методики и технологии. Подробнее о современных инструментах рекрутинга можно узнать в блоге кадрового агентства https://heaad.ru/blog/.

vjdj3pnh

Проверенные инструменты рекрутинга

В поиске вакансий давно не работают рекламные объявления, лендинги и прямой поиск.

Мы разрабатываем и используем комплексные методы для поиска квалифицированных кадров. ATS – автоматизированная система рекрутинга обеспечивает следующие функции:

  • Поиск вакансий на всех интернет ресурсах и платформах с учётом специфики целевой аудитории;
  • Анализ собранного списка вакансий и отсев кандидатов, которые не входят в рамки выставленных словий;
  • Автоматическое размещение предложений на всех доступных ресурсах, сайтах и сетях;
  • Накопление базы вакансий и сохранение историй диалога с ними;
  • Планирование переговоров с кандидатами и работодателями;
  • Использование для общения всех форм связи в интернет: почтовые и СМС рассылки, социальные сети и мессенджеры, телефонные мессенджеры;
  • Своевременные оповещения о встречах и результатах кадрового выбора;
  • Анализ и создание информационных выпусков по результатам подбора ваансий;
  • Учёт расходов по кадровому подбору.

Стажировка и обучение внутри компании или агентства

Высококлассные специалисты в открытом поиске и предложениях вакансий встречаются редко.

Находят работу сами или перехватываются брендовыми компаниясми.

Агентство разработало принцип обучения молодых талантливых людей в условиях компании. Такое обучение формирует специалиста значительно быстрее, и специалист уже будет профилирован по виду деятельности и специфике компании.

Обучение проводится удалённо с помощью вебинаров, конференций и тренингов специалистами компании.

yecooe22

Таргетовая и контекстная реклама

Инструменты СЕО и общего интернет продвижения позволяют находить целевую аудиторию с заданными требованиями и параметрами.

Такие инструменты позволяют эффективно находить и тесно общаться с кандидатами через мессенджеры и группы по интересам в социальных сетях и на других ресурсах.

Все эти ресурсы подходят и для удобной рекламы вакансий.

Внутренние интернет школы для подростков

Привлечение школьников для обучения будущим профессиям – это очень эффективное ноу-хау по формированию IT специалистов.

Школьники заранее не только знакомятся с профессией, но в них закладывается мотивация, интерес и дальнейшее стремление формироваться опытным профессионалом по выбранной специализации, и вжиться в атмосферу деятельности компании.

Персональный подход в работе с кандидатами

Для такой работы ведётся профиль кандидата, отражающий его профессиональные навыки и способности, степень само обучаемости и коммуникабельность, расположенность к профилю работы, его интересы.

Это позволяет формировать эффективное взаимодействие кандидата и компании, и находить взаимно выгодные варианты сотрудничества.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>