Во второй раз Black in Corporate и Kering Americas объединились для участия в программе виртуального наставничества, и сейчас принимаются заявки. На этот раз программа будет рассчитана на три месяца, по сравнению с одним месяцем ранее, чтобы дать участникам лучшую основу для их карьеры. Те, кто пройдет окончательный отбор, будут работать в паре с руководителями таких отделов Kering Americas, как маркетинг и реклама, управление проектами и операционная деятельность, отдел кадров, финансовые услуги, юридические услуги, средства массовой информации и коммуникации, а также технологии.
На этот раз будет принято около 22 подопечных – на два человека больше, чем в первой группе. По словам основателя и главного исполнительного директора BIC Кэндис Мари Стюарт, интерес к программе снова будет выше, чем у 400-500 человек, подавших заявки на участие в первой программе. Прием заявок заканчивается 9 марта, а программа начнется 7 апреля. В разделе “Состояние разнообразия, справедливости и, В ходе опроса ”Включенность в моду», проведенного в 2021 году, 50% сотрудников color сообщили, что карьера в индустрии моды не одинаково доступна для всех квалифицированных кандидатов, и почти каждый четвертый усомнился в меритократичности возможностей.
Стюарт запустила программу виртуального наставничества в своей организации в рамках своей инициативы Black in Corporate, направленной на создание межотраслевого ресурса, ориентированного на чернокожих специалистов. Переезд в другие города или получение работы в крупных корпорациях может быть сложной задачей.
Люди часто получают работу, “основываясь на том, кого они знают, или на наставниках, с которыми они поддерживали связь”, — сказала она. ”Если вы никогда по-настоящему не были в этой сфере, вы не можете быть на высоте [как кандидат] или, по сути, ничего не замечать. Даже партнерство с Kering возникло благодаря тому, что один из моих наставников работал в Kering”, — сказал Стюарт.
В своем заявлении Лоран Клакен, президент Kering Americas, сказал, что группа “уделяет приоритетное внимание обучению и развитию на всех этапах карьеры и понимает ту важную роль, которую играет наставничество в управлении нашей отраслью, особенно для талантливых специалистов, чей опыт может включать системные препятствия и расовые предубеждения”.
Стюарт отметил, что первая реализация программы наставничества произошла в 2021 году, “когда возникло давление со стороны движения Black Lives Matter и социальных сетей, где люди высказывались о действиях или бездействии компаний. ”Но Керинг обратился к BIC по поводу второго выпуска, признав “насущную необходимость” и то, что программа работает “так хорошо”, — сказал Стюарт, — “Это говорит о многом, поскольку не было давления со стороны того, что кто-то может сказать”.
Цель BIC — “сделать что-то, что действительно могло бы сдвинуть с мертвой точки” и помочь людям в их карьерном росте, и, похоже, именно это и происходит с Kering, сказала она. Ссылаясь на результаты опроса, проведенного среди первых наставников, Стюарт сказал: “Люди говорили, что они собираются стать наставниками и продолжать в том же духе, потому что, когда ты связан с нужным человеком, это может изменить твою карьеру и твою жизнь.
